原标题：@职场女性皇冠色碟，工会为你提供专属维权保障

工东说念主日报-中工网记者 郝赫

各级工会女员工组织聚焦女员工所需、所盼、所求，加强女员工权益顾惜力度，积极探索开展一系列维权服务脾气责任，为繁密女员工权益提供专属保障。

加强起源参与

积极推动完善女员工权益保障法律律例战略体系，围绕女员工在对等办事、薪酬待遇、生养保护、职业发展等权益完了方面的利益诉求，先后开展《女员做事事保护相等轨则》贯彻落实情况、企业性别对等机制缔造、企业用工老本中的性别互异化、匡助员工均衡责任和家庭连累等专题调研，通过提案、专报及参与国度相关战略文献制定等提议战略建议，对加强女员工权益保障提议工会意见。

2023年3月，寰球总工会等6部门推敲发布《责任时局女员工极端作事保护轨制（参考文本）》和《排谴责任时局性杂乱轨制（参考文本）》，从起源上变成对用东说念主单元里面轨则轨制的程序教导。

在寰球总工会和各级工会积极推动下，寰球16个省（区）照旧颁布了《女员做事事保护相等轨则》实施条例或目标，对女员工产假、“四期”保护、女员工休息哺乳室、卫生费、妇科疾病及乳腺疾病查抄等作了细化轨则。

潜入开展普法宣传

连结多年在寰球边界内开展女员工普法宣传月步履，推动妇女权益保障法等法律律例走进下层一线。2023年3月，各级工会女员工组织共开展“情系女员工 法在你身边”普法宣传步履近2万场，粉饰员工329万东说念主。

2023年普法宣传步履月时间，寰球总工会女员工部筹划推出线上公开学习班，搭建融“杰作课程+系列微课+宣传片+案例解读”为一体的学习体系，蛊卦65万余东说念主参加学习；推动各地依托集体协商、法律监督轨制，积极协同政府相关部门开展专项查抄。各地工会女员工组织积极开展女员工权益顾惜典型案例搜集发布步履，举办常识竞赛、直播讲座、云课堂、微讲堂等，为女员工提供法律参议服务。

股东女员工权益保护专项集体契约责任

女员工权益保护专项集体契约，是对等协商和集体契约轨制的蹙迫构成部分，是工会顾惜女员工正当权益、保障女员工极端权益的蹙迫技能。

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主要内容包括女员做事事权柄、同工同酬、责任时辰、休息放假、保障福利恭候遇；女员做事事保护、“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护、妇科疾病查抄、生养保障恭候遇；女员工的职业教学、手艺培训、晋职晋级、参与企业民主贬责等权柄；促进责任时局性别对等，提供责任家庭均衡相沿。

2023年，寰球总工会女员工部围绕女员工权益保护专项集体契约开展专题调研，调研清爽，寰球开展女员工权益保护专项集体协商、股东坚强和践诺女员工专项集体契约责任情况较好，在切实顾惜女员工权益方面推崇了蹙迫作用。女员工对女员工权益保障责任的总体评价较高，以为女员工专项集体协商和女员工专项集体契约在改善女员工工资待遇、调度作事关系等方面的作用较为权贵。

扩充“一函两书”责任机制

“一函两书”责任机制，是依托和模仿工会作事法律监督“两书”轨制，伙同女员工维权责任实验建立的集提醒性和纠偏功能为一体的法律监管责任机制，各级工会女员工组织以此算作监督用东说念主单元落实女员工权益保护法律律例战略的蹙迫载体和技能。

“一函两书”由提醒函、工会女员做事事保护监督整改意见书、工会女员做事事保护监督处理建议书三部分构成，变成了“提醒-警示-转办”的法律监督闭环，有用顾惜女员工正当权益、保障女员工极端权益，在推动构建和谐作事关系中推崇蹙迫作用。

如何从症状上区分流感和新冠病毒感染？不同病毒感染的治疗方案有何区别？流感疫苗该如何选择？在哪些情况下应该尽快进行抗病毒治疗？

人民日报北京10月12日电（记者白剑峰）国家卫生健康委今天发布《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》（以下简称《公报》）。《公报》显示，我国政府投入不断增加，医疗卫生资源提质扩容，卫生服务体系不断健全，健康中国建设稳步推进。

股东女员工休息哺乳室缔造

近10年，工会各级女员工组织鼎力股东女员工休息哺乳室缔造，限定2022年9月底，寰球建立女员工休息哺乳室的企功绩单元工会22.2万个，粉饰女员工2079.9万东说念主。

在股东女员工休息哺乳室缔造经过中，各地伙同识验，将妊妇休息室、女员工哺乳室缔造等轨则纳入用东说念主单元女员做事事保护责任轨制、女员工权益保护专项集体契约以及和谐作事关系缔造和门径员工之家缔造中，设立专项资金、完善轨制机制、程序贬责运作、改进责任样式，树立妥洽标志和要道、开展督导查抄、建立爱心肠图定位、树立麇集课堂，拓展女员工休息哺乳室的功能，更精确服务女员工需求。

当今，“爱心妈咪小屋”“母婴关怀室”“爱心姆妈屋”“阳光家园”等各具脾气的女员工休息哺乳室在寰球各地企功绩单元、工业园区、商务楼宇泛泛建立，为孕期、哺乳期女员工提供了安全、卫生、高明的休息哺乳时局，照旧成为广受传颂的工会女员工责任品牌。

缔造家庭友好型责任时局

家庭友好型责任时局是指通过制定优化的责任轨制，发展有意于员工身心健康的责任环境，相沿男女员工均衡责任、家庭和个东说念主糊口，让员工能在身心健康的现象下干预责任的责任时局。家庭友好型责任时局要作念到对有家庭连累的男女员工理念魄力友好、职业发展友好、生养保护友好、照护相沿友好、责任安排友好、职业健康友好。

2021年，寰球总工会女员工部在调研基础上，伙同各地实践案例，编辑出书《创建家庭友好型责任时局携带手册》和绘本，发布宣传片和海报等宣传贵府。2023年6月，寰球总工会、东说念主社部等5部门在寰球边界内推敲开展缔造家庭友好型责任时局典型案例搜集步履皇冠色碟，通过案例示范带动各用东说念主单元建立健全轨制机制，匡助员工均衡责任和家庭连累，推动构建和谐踏实作事关系。