原标题：产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗西子湖四季酒店金沙厅，这些权利怎样保障——（引题）

工会动手，保障职场女性特殊权利（主题）

工东谈主日报-中工网记者 郝赫

工会是爱戴女员工正当权利、保障女员工特殊权利的蹙迫力量。在本年第五届照章爱戴妇儿子童权利十大案例搜集发布行为开展经过中，各地工会女员工组织保举出一批具有代表性的工会爱戴女员工权利的案件。以下5个案例，聚焦产假未落实、孕期被解约、哺乳期被调岗，新业态领域拖欠工资支付等社会关注点和典型问题，以案释法，展现了工会等部门共同爱戴女员工权利的探索实践，为抓续推动关联法律律例落地实施，更好保障职场女性特殊权利提供参考鉴戒。

工会处事法律监督爱戴女员工产假待遇案

里面礼貌并非挡箭牌

延迟产假战略须落实

【基本案情】

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2021年7月至8月，江苏省溧阳市总工会、市东谈主社局组建了由工会处事法律监督员、处事保障监察员和讼师构成的专项服务团队，麇集开展处事用工监督评估专项行动，考中员工东谈主数多、处事关系复杂的企业，通过查阅处事用工管束台账、商讨员工代表及东谈主力资源部门负责东谈主等面孔，全面了解企业奉行处事法律律例的情况，促进企业表率处事用工，照章保障员工权利。

8月13日，专项服务团队在查抄某热处理公司（以下简称公司）休息放假章程轨制时，发现“女员工产假为98天，跨越98天赓续放假的，按照事假处理”的礼貌违犯《江苏省东谈主口与贪图生养条例》《江苏省女员工处事保护止境礼貌》对于安妥要求的女员工除享有98天产假待遇外，另享有30天延迟产假的关联礼貌。专项服务团队向公司发出《工会处事法律监督倡导书》（以下简称监督倡导书），指出关联里面礼貌损伤女员工照章享有的产假休息权，要求公司加强法律律例学习，照章进行整改。

7月14日，“香港置地（重庆）19年极致产品主义沟通会”圆满落幕，现场来宾与8位设计界大师，共同开启豪宅设计新的风潮。

公司收到监督倡导书后立即整改，修改了络续女员工休息放假的礼貌，并在公司里面进行了公示。专项服务团队通过追踪回拜，阐发该公司还是整改到位。企业负责东谈主也暗示，企业要健康谨慎发展，离不开法治保障，企业处事用工监督评估匡助企业发现问题、调动无理，幸免用工风险，故意于企业长期发展。

【典型意旨】

《中华东谈主民共和国妇女权利保障法》第二条礼貌，国度保护妇女照章享有的特殊权利。产假轨制是保障生养女员工特殊权利的蹙迫轨制之一，对母亲及壮盛儿的身心健康发展具有蹙迫意旨。生养假期轨制的更始与完善，是我国生养友好型社会和战略体系构建的蹙迫构成部分，需要全社会共同营造赞成生养的精粹环境。国度生养战略休养后，好多场合的东谈主口与贪图生养条例皆延迟了女员工产假，但实践中，部分用东谈主单元为减少用工资本，对奉行女员工延迟产假的轨制赐与躲闪。

本案中，工会组织麇集东谈主社部门开展处事用工监督评估专项行动，通过“法律体检”，全面了解企业贯彻落实处事法律律例的情况，匡助企业实时发现未按礼貌落实产假延迟轨制的问题，领导督促企业调动犯罪状动，推动产假新政在“临了一公里”落实落地，切实发挥了工会组织在爱戴女员工正当权利方面的蹙迫作用。

孟某某孕期被根除处事合同案

女员工“三期”受保护

用东谈主单元解纯粹自便

【基本案情】

孟某某于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司（以下简称公司），处事合同为期3年。2020年5月9日，处事合同到期后，公司以疫情技术未便续签为由，未再次签订合同。孟某某赓续在该公司使命，工资照常披发。2022年9月孟某某怀胎后，公司陈诉孟某某两边还是根除处事合同关系，并将其座椅撤走，拒却其打卡上班，孟某某遂向吉林省总工会求援。

吉林省总工会核实情况后，立即络续公益相助热诚参谋师匡助孟某某指示情谊，指派值班讼师为其提供法律赈济。省总工会女员工委员会结伴员先容处事纠纷的多种处治面孔，建议孟某某通过结伴面孔化解纠纷，要求公司给予相应的经济补偿。受孟某某寄托，省总工会女员工委员会结伴员和值班讼师与公司屡次调换，见告在女员工怀胎技术，公司私自根除处事合同是犯罪状动，无朴直情理未续签处事合同亦属单元曲折，均需承担相应法律成果。公司意志到问题的严重性后，向孟某某谈歉，两边达成结伴条约，合意根除处事关系，公司支付孟某某工资待遇及经济补偿13.76万元。在与其他员工了解情况时，省总工会得知还有17名员工处事合同到期后公司未与之续签，据此向公司出具调动倡导书，公司立即整改，与其余17名员工续订了书面处事合同。

【典型意旨】

《中华东谈主民共和国妇女权利保障法》第四十八条礼貌，用东谈主单元不得因成婚、怀胎、产假、哺乳等情形，革职女员工，单方根除处事（聘请）合同。《女员工处事保护止境礼貌》第五条礼貌，用东谈主单元不得因女员工怀胎、生养、哺乳镌汰其工资、赐与革职、与其根除处事大致聘请合同。但在处事领域内，处于孕期、产期、哺乳期“三期”内的女性受到不自制待遇的问题仍然存在。

本案中，公司未与女员工续签处事合同，并在其怀胎技术单方根除处事合同违犯了关联法律律例礼貌，侵害了女员工的正当权利。工会组织照章履职，实时介入，为怀胎女员工提供热诚指示、法律赈济服务，代表其与用东谈主单元协商，争取合理经济补偿，促进争议内容性化解，切实保障了女员工“三期”受特殊保护的正当权利。

汤某被拖欠工资案

发挥多元调度机制作用

新办事样式处事家经济权利有保障

【基本案情】

汤某于2022年5月看到黑龙江省牡丹江市某快递有限累赘公司（以下简称总公司）正在招聘分拣员，于5月7日到分公司三生意厅（以下简称分公司）口试并被委用，两边商定工资100元一天，未签订处事合同。汤某5月7日至9日在总公管库房分拣，5月10日至24日在分公司分拣，共使命18天。去职后，汤某到分公司结算工资，分公司暗示其工资已嘱咐总公司，总公司某负责东谈主暗示工资经总公司查对后会披发。后来，汤某恒久未拿到工资。2022年10月24日，汤某向牡丹江市总工会“五师一室”（员工法律赈济师、处事关系谐和师、革命创业领导师、处事安全参谋师、身心健康引导师、员工处事争议结伴室）处事纠纷结伴室求援。

接到汤某诉求后，市总法援志愿者反复核实并匡助汤某梳理有用凭证，通过微信聊天记载等进一步证实，总公司、分公司及汤某本东谈主三方查对清单，工资由总公司负责结清。总公司某负责东谈主暗示，汤某所属分公司关联负责东谈主与总公司签订了加盟合同且办理了生意派司，市总法援志愿者与行业主宰部门邮政管束局调换明，由行业主宰部门组织谐和会，行业主宰部门法定代表东谈主及关联负责东谈主、总公司负责东谈主、汤某等插足，面对面结伴，总公司提议汤某工资应由分公司支付，汤某则以为从招聘、岗亭安排到阐发工资单均与总公司关联，应由总公司支付工资。经结伴，两边达成妥协，总公司一次性结清汤某工资。

【典型意旨】

《中华东谈主民共和国处事法》第五十条礼貌，工资应当以货币体式按月支付给处事家。不得剥削大致无故拖欠处事家的工资。《工资支付暂行礼貌》第八条礼貌，对完成一次性打散处事或某项具体使命的处事家，用东谈主单元应按络续条约或合同礼貌在其完成处事任务后即支付工资。东谈主社部、全总等八部门《对于爱戴新办事样式处事家处事保障权利的领导倡导》中指出，健全最低工资和支付保障轨制，推动将不通盘安妥开拓处事关系情形的新办事样式处事家纳入轨制保障领域。督促企业向提供平时处事的处事家谱付不低于当地最低工资轨范的处事酬金，依期足额支付，不得剥削大致无故拖欠。

跟着新办事样式处事家戎行遏抑发展壮大，新办事样式处事家权利保障问题日益受到社会关注。作念好新办事样式处事家的维权和服务使命，是工会组织义秘籍辞的累赘。2023年寰宇总工会印发《潜入鼓舞新办事样式处事家工会使命三年行动贪图（2023-2025年）》，要求牢牢收拢新办事样式处事家最包涵最履行的问题，加强法律保障，提供公益性法律服务。

本案中，工会接到诉求后，依托“五师一室”实时介入，以法律礼貌为基础，力图行业主宰部门赞成，充分发挥工会多元调度处事争议、化解纠纷争议机制和处事纠纷结伴室志愿者的作用，回复处治员工合理诉求，让员工感受到工会就在身边。

彭某哺乳期被犯罪根除处事合同获补偿案

坏心调岗弗成为

工会法律赈济有动作

【基本案情】

2009年5月15日，彭某入职某公司湖南分公司（以下简称公司）。2019年10月19日，彭某因生养二孩休产假。2020年5月7日，彭某末端产假复返公司上班。2020年5月16日，公司在未与彭某协商一致的情况下，第一次单方休养彭某到某中心负责东谈主事综督使命。彭某屡次向公司提议不甘心调岗调使命地点，公司声称不到岗即视为旷工。为幸免出现旷工情形，彭某在不甘心调岗的前提下，惟有前去该中心使命。2020年5月28日，该中心负责东谈主再次单方决定将彭某的岗亭休养为园区专员，不再负责东谈主事综督使命。2020年6月16日，公司第三次单方决定变更彭某的使命岗亭，意味着尚处于哺乳期的彭某将濒临夏日室外使命。2020年6月28日，彭某向公司发函，标明不甘心调岗，已复返原岗亭上班，并要求安排使命。2020年7月29日，公司以彭某未到指定岗亭上班属于“旷工”为由作出《根除处事合同陈诉书》。

无奈之下，彭某到长沙市总工会寻求匡助。长沙市总工会精良了解情况，以为该公司涉嫌耗费“用工自主权”侵害哺乳期女员工正当处事权利，立即指派代理讼师办理此案。本案经一裁四审，历时近三年，最终阐发公司根除彭某处事合同犯罪，并判决公司支付补偿金101465元。

【典型意旨】

《中华东谈主民共和国妇女权利保障法》《女员工处事保护止境礼貌》等法律律例明确加强妇女权利保障，减少和处治女员工在处事中因生理秉性形成的特殊贫乏，加强对“四期”女员工的处事保护。《中华东谈主民共和国处事法》第十七条礼貌，缔结和变更处事合同，应当罢免对等自觉、协商一致的原则。

本案是沿途女员工哺乳期被“坏心调岗”直至犯罪根除处事合同的典型案例。《中华东谈主民共和司法律赈济法》开拓了国度保障与社会参与相勾通的原则，在总则中设置专条对群团组织、职业单元、社会组织照章提供法律赈济赐与阐发，在附则中明确了工会等群团组织参照适用法律的关联要求，强化了工会法律赈济使命的法律依据，有助于促进工会法律赈济融入国度法律赈济举座布局。本案中，彭某被侵权后实时向工会响应情况，工会组织提供法律赈济，匡助爱戴女员工特殊权利，充分体现了工会组织在制止用东谈主单元耗费“用工自主权”和爱戴女员工特殊权利等方面的蹙迫作用。

魏某某流产被拒却休产假案

工会调度有温度

流产假权利得爱戴

【基本案情】

魏某某于2021年12月入职湖北省襄阳市某公司导购员（以下简称用东谈主单元）。2023年2月，魏某某怀胎，仍到岗使命。3月魏某某需作念流产手术，向用东谈主单元提议放假苦求，用东谈主单元回报莫得小产假，并要求魏某某自行承担假期工资亏本，当月社保也不予交纳。

魏某某通过热线服务平台进行投诉，襄阳市樊城区总工会接诉后当场伸开核查，发现用东谈主单元的行动违犯了《女员工处事保护止境礼貌》。工会第一期间与用东谈主单元调换谐和，督促用东谈主单元切实保障女员工正当权利，妥善处理员工合理诉求。用东谈主单元意志到本人问题，很快与魏某某络续，两边迎面调换，用东谈主单元暗示将严格落实女员工产假技术的关联权利，照章给予魏某某15天产假，并赓续为她交纳社保。魏某某暗示欣然后办理了请假手续，此事妥善处理竣事。

【典型意旨】

本案是沿途侵扰女员工生养关联权利的典型案件。《女员工处事保护止境礼貌》第七条、第八条礼貌，女员工怀胎未满4个月流产的，享受15天产假。女员工生养大致流产的医疗用度，按照生养保障礼貌的技俩和轨范，对还是插足生养保障的，由生养保障基金支付；对未插足生养保障的，由用东谈主单元支付。《中华东谈主民共和国社会保障法》第六十条礼貌，员工应当交纳的社会保障费由用东谈主单元代扣代缴，用东谈主单元应当按月将交纳社会保障费的明细情况见告本东谈主。

本案中，用东谈主单元得知女员工流产后，拒却女员工提议的放假苦求并拒却交纳女员工请假当月的社会保障，违犯了关联法律律例的礼貌。工会勾通女员工本人情况和用东谈主单元的利益，禁绝发挥结伴使命上风，尽快了案，在爱戴女员工正当权利的同期为用东谈主单元幸免了诉累。

（漫画：李法明）西子湖四季酒店金沙厅